2017年12月22日，北京西国贸大物业管理有限公司在总部培训教室组织了管理人员培训。参训人员涵盖各部门、各项目总监、经理、主管。公司再次请来企业管理专家王总主持此次培训。王总通过案例详解与时时互动的方式从四个方面深入浅出地向参会人员讲解了企业管理的基本概念与精髓。 一、从《兵临城下》看企业管理 培训开始，员工们首先观看了电影《兵临城下》。由影片引发讨论，从电影桥段带入企业管理，总结出，管理需要从人员、组织、环境、方法以及人才管理等方面全面协调，持续地进行的结论。 二、从游戏规则建立管理秩序 通过对在场员工对儿时游戏的提问，员工们深刻理解到游戏规则与企业秩序的建立之间的联系。学会从游戏规则中提炼管理秩序，从管理秩序中找到企业自身的管理方法是建立西国贸大物业管理秩序的一条通途。 三、创立标准体系与持续改进 在第三个环节，王总让在场员工参与模拟画房子的游戏。通过画房子让员工了解到，“没有规矩，不成方圆。” 标准体系是企业的度量尺，管理需要被数字化、量化、模块化。 建立良好的标准体系对于企业管理有至关重要的作用。 四、从优秀走向卓越的关键 拥有希望、执着、革新与创...
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2018
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6月1日，李克强主持召开国务院常务会议，决定再取消一批职业资格许可和认定事项，持续降低就业创业门槛。此次取消了47项职业资格，包括物业管理师、插花员等资格许可和认定都被取消。 据悉，近两年来，国家已分五批取消了272项职业资格许可和认定事项，加上此次决定取消的47个职业资格，各部门设置的职业资格总量已比本届政府成立之初减少了50%以上。 哪些职业资格要取消?人社部相关负责人表示，国家原则上要取消四类职业资格，包括国务院部门设置的没有法律法规或者国务院决定作为依据的准入类职业资格;国务院部门设置的有法律法规依据但与国家安全、公共安全、公民人身财产安全关系并不密切的职业资格;国务院部门和行业协会、学会自行设置的水平评价类的职业资格和地方各级政府及有关部门自行设置的职业资格。 人社部副部长汤涛曾明确指出，从事一般的技能工作，就不应该设门槛。“比如像家政服务这种技能水平很低的，去要求他必须有一个什么证，或必须具备什么样的素质和条件，没有必要。”汤涛说。 国家行政学院公共行政教研室主任竹立家表示，取消职业资格后，对个人来说，从业的范围更大了，就业的门槛降低了，会更有利于就业工作。对企业而言，选择劳动者的门路也更广了，雇工也会变得越来越容易。
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2013
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《北京市生活垃圾管理条例》正式实施以来，西国贸大物业成立了以公司副总经理担任总指挥的指挥部，精心布局，立足公司在管项目实际，针对分类投放、收集、运输全链条定策出招，全力以赴保障垃圾分类工作落实到位。公司在传统媒体和社会宣传的基础上，还针对在管小区业主特点，开展了“社交化”宣传，带领小区业主谈论垃圾分类话题，征求业主意见和建议。此外，还将垃圾分类宣传与疫情防控相结合，将入户宣传延伸到小区防控卡口，发放宣传材料，密切群众互动，垃圾分类与疫情防控两不误、两促进，将疫情防控服务点变成垃圾分类宣传岗哨。通过物业项目全员发放宣传单、现场讲解垃圾分类小知识等方式，向小区业主和社会各界宣传垃圾分类收集的意义及好处，讲解分类垃圾桶的使用方法，配合社区开展宣传活动等方式，将“拉网式”宣传普及工作进行到底，让垃圾分类的理念潜移默化，从“入眼入耳”到“入脑入心”。自从垃圾分类工作开展以来，公司董事长做表率，副总经理带队，持续深入一线督导检查和指导垃圾分类。通过“以查促提升”，密集检查公司在管5个住宅项目的垃圾分类实施情况，对桶站设置、地面硬化及清洁处理、公示牌设置、桶前监督等情况进行全面检查，对发现的不符合项进行督促整改，举一反三，广泛促进。为吸引小区业主参与，配合社区开展垃圾分类知识宣传活动，通过现场手把手教业主如何分类投放垃圾，让分类知识妇孺皆知，入脑入心；打造“物业公司有商量”的座谈会，回应小区业主...
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2020
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《北京市生活垃圾管理条例》正式实施以来，西国贸大物业成立了以公司副总经理担任总指挥的指挥部，精心布局，立足公司在管项目实际，针对分类投放、收集、运输全链条定策出招，全力以赴保障垃圾分类工作落实到位。公司在传统媒体和社会宣传的基础上，还针对在管小区业主特点，开展了“社交化”宣传，带领小区业主谈论垃圾分类话题，征求业主意见和建议。此外，还将垃圾分类宣传与疫情防控相结合，将入户宣传延伸到小区防控卡口，发放宣传材料，密切群众互动，垃圾分类与疫情防控两不误、两促进，将疫情防控服务点变成垃圾分类宣传岗哨。通过物业项目全员发放宣传单、现场讲解垃圾分类小知识等方式，向小区业主和社会各界宣传垃圾分类收集的意义及好处，讲解分类垃圾桶的使用方法，配合社区开展宣传活动等方式，将“拉网式”宣传普及工作进行到底，让垃圾分类的理念潜移默化，从“入眼入耳”到“入脑入心”。
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